Задержка заработной платы, ответственность работодателя

Дата обновления публикации: 24.11.2017

Цель трудоустройства любого гражданина страны

Человека, у которого есть диплом о высшем или среднем образовании, можно смело считать готовым к полноценной взрослой жизни. Она подразумевает, конечно же, самодостаточность и финансовую независимость. Придется подыскать себе работу в соответствии с профессией в дипломе, где возможен карьерный рост. Лишь это позволит в будущем стать начальником отдела или вовсе попасть в совет директоров. Возможно некоторое время трудиться не по профессии. Главная причина, по которой подавляющее количество из нас старается устроиться на работу это получение заработной платы. То есть средств к существованию.

Задержка заработной платы, ответственность работодателя

Один раз в месяц или несколько работодатель выдает наличными или перечисляет на банковскую карту заранее оговоренную зарплату. Она может быть, как фиксированной, так и состоять из обязательной части, а также процентов с продаж. Редко, но имеют место задержки с выплатой денежного довольствия работникам. В таком случае работодатель несет ответственность за это, что, кстати говоря, может привести к крайне неприятным последствиям для него.

Задержка заработной платы какие причины могут могли стать причиной этого

Выделяют несколько причин:

1. Отсутствие необходимой суммы на выплату зарплаты всем сотрудникам у работодателя. Средства были потрачены на иные цели целевого или нецелевого характера,

2. Просрочка заказчиком оплаты выполненной услуги или проданного товара,






3. Выполнение платежного поручения с опозданием. Это касается тех случаев, когда денежное довольствие работники получают на карту. Работники банка просто не успели вовремя его обработать,

4. Подача начальником отдела зарплатной ведомости бухгалтеру с опозданием.

Чтобы ни лежало в основе задержки, работодатель может понести, как уголовную, административную, так и материальную ответственность за это. Каждый из этих видов ответственности стоит рассмотреть в деталях и понять, как ее избежать.

Материальная ответственность и ее особенности

Случаи, когда работодатели несли ответственность за задержку, не являются чем-то редким. По статистике, каждый 5-й работодатель ежемесячно задерживает своим сотрудникам зарплату. Во многих фирмах это вошло в привычку и ни о какой ответственности и речи быть не может.

Но, если же в Трудовую инспекцию поступит сообщение о том, что где-то работодатель не выплатил денежное довольствие сотрудникам, то ему стоит готовиться к выплате материальной компенсации за невыполнение взятых на себя финансовых обязательств. Она невелика и составляет 1/300 от имеющей место ставки рефинансирования.

Некоторые работодатели отображают в договоре, на какую компенсацию вправе рассчитывать наемный рабочий, если он вовремя не получил положенную ему заработную плату. Она может составлять и 100 рублей за день и даже несколько тысяч. Для примера стоит рассчитать сумму компенсации, полагающуюся работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Допустим, денежное вознаграждение составляет 25 000 рублей. Зарплату задержали на 16 дней. Учитывая ставку рефинансирования в 8,7%, легко высчитать сумму компенсации. Она составляет чуть более 100 рублей. Сумма весьма незначительная. Нужно сказать о том, что с того дня, когда началась задержка зарплаты, работник получает возможность не выходить на работу, предварительно уведомив об этом работодателя.

Но, как только долг по заработной плате погашается, сотрудник должен незамедлительно оказаться на рабочем месте. В противном случае это будет расцениваться как прогул со всеми отягчающими. Компенсация не облагается налогом и не учитывается в расходах на доход.

Уголовная и материальная ответственность

Случаи, когда работодатели несут уголовную и материальную ответственность за задержку зарплаты, встречаются крайне редко. Они являются исключением из правил, которое можно списать на неосмотрительность и попустительство руководящей стороны. Два вида ответственности будут иметь место, если вина за то, что сотрудники не получили заработной платы лежит именно на руководителе. Причем степень наказания может варьироваться.

Для должностного лица штраф составляет около 5000 рублей. Но, на первый раз можно отделаться предупреждением. Предприниматель, а также юридическое лицо будут наказаны штрафом за задержку на 5000 и 50 000 рублей соответственно. Если нарушение случится во второй раз, то штраф увеличивается вдвое. Что касается должностных лиц, то они и вовсе могут быть отстранены от занимаемой должности на срок до трех лет.

Столь строгое наказание установлено законодательством по той причине, что задержка выплаты денежного вознаграждения не была произведена либо по причине личных интересов руководителя или из-за корысти.

Что касается уголовной ответственности, то она наступает лишь в той ситуации, когда сотрудники не получали заработную плату 3 или более месяцев. Уголовная ответственность может быть заменена денежным штрафом в сумме 120 000 рублей, но лишь при первом нарушении трудового законодательства. В дальнейшем можно лишиться свободы на срок до 12 месяцев. Тюремное заключение может быть заменено обязательными работами на срок до до 24 месяцев или условным наказанием. Руководитель автоматически отстраняется от работы. Если он является предпринимателем, то суд накладывает запрет на ведение коммерческой деятельности.

Законодательством страны предполагается особое наказание в том случае, когда задержка заработной платы привела к отягчающим последствиям в жизни работникам. К каким именно это не оговаривается в нем. В такой ситуации виновник будет наказан штрафом в размере 50 минимальных окладов труда. Кроме этого, он может попасть в тюрьму на срок до 5 лет. Конечно же, о праве занимать в будущем эту же должность и речи быть не может.

Каким работникам запрещено покидать рабочее место, даже в случае невыплаты зарплаты в срок

Законодательство нашей страны не разрешает покидать рабочее место военным, государственным служащим, а также работникам, трудящимся на особо опасных производствах. В их случае задержка заработной платы не является уважительной причиной отсутствия на работе. Дело в том, что их работа является крайне ответственной.

Как заставить работодателя заплатить в срок, а также выплатить компенсацию

Большая часть людей, трудящихся на заводах, предприятиях, а также в офисах, даже не догадывается о том, что задержка выплаты им заработной платы должна быть компенсирована определенной суммой. Если факт задержки имеет место, и работник может доказать его, то можно в этот же день посетить Трудовую инспекцию. Написать заявление и приложить соответствующий документ. Работники трудовой инспекции попытаются решить вопрос мирно, но если работодатель отказывается от выплаты компенсации и даже зарплаты, то ему придется отвечать в соответствии со всей строгостью законодательства. Решение о выплате компенсации будет принято на уровне суда.

Права руководителя при просрочке выплаты заработной платы

Любой руководитель вряд ли допустит, чтобы из-за задержки зарплаты на предприятие или фирму обратили внимание работники Трудовой инспекции. В таком случае может быть подвергнуто проверке ведение коммерческой деятельности на соответствии требованиям законодательства. Нередко удается вычислить нарушения, касающиеся невыплаты налогов и другие. Работодателю проще будет договориться с работниками или работником и выплатить компенсацию неофициально. Если же дело дойдет до суда, то работодатель вправе оплатить услуги юриста или адвоката, который будет защищать его. Уйти от ответственности не удастся, но можно будет смягчить степень наказания. К примеру, в первый раз отделаться предупреждением, а не денежным штрафом.

Похожие записи