Увольнение в связи с выходом на пенсию

Дата обновления публикации: 24.11.2017

Во многих организациях работают граждане предпенсионного возраста, однако увольняться в связи с выходом на пенсию предпочитают не все. Из-за этого часто возникают трудности при оформлении соответствующих документов. Прежде всего, нужно понимать, что такое право дается при достижении установленного возраста и наличии длительного стажа. ТК РФ регламентирует порядок, при котором осуществляется данное событие. В этой статье ознакомимся с правовыми основаниями, этапами оформления и расчета в сложившейся ситуации.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Правовые основания для выхода на пенсию

Трудовой кодекс фиксирует информацию относительно возможности оформления пенсионных прав. Это предполагает не только разорвать трудовой договор, но и получить некие льготы и дополнительные выплаты.

Чтобы воспользоваться таким правом, должны быть выполнены определенные требования, а именно:

Достижение возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Продолжительность общего стажа – подтвержденный документально суммарный срок трудовой деятельности гражданина.






Длительность специального стажа – хоть параметр и не обязателен, однако важен при досрочном уходе на отдых.

Вышеуказанные сведения обязаны проверять в Пенсионных фондах, расположение которых находится по месту жительства граждан пенсионного возраста. Для этого им требуется запросить данные у работодателя.

При выходе на пенсию по старости важным аспектом является продолжительность страхового стажа, на основе которого определяют размер пенсии. Подтвердить его можно такими документами, как трудовая книжка, документация кадрового учета, трудовые договора, сведения персонифицированного учета.

При подтверждении всей информации осуществляется назначение пенсии, а пенсионеру выдается официальное удостоверение. Это и стает началом определения статуса пенсионера, дающего определенные льготы и гарантии.

Порядок увольнения

Увольнение при выходе на пенсию регулируется ст. 80 ТК. Особенностью является инициатива именно работника, так как на работодателя такое право не распространяется. Причем пенсионный возраст не обязывает сразу же уходить с работы. Пенсионер может и дальше трудиться, если того желает. Исключения бывают только тогда, когда занимаемая гражданином должность предусматривает предельный возраст для работы.

После выхода на пенсию гражданину можно снова трудоустроиться при возникновении такого желания или необходимости. Закон такое право не запрещает. Это правило относится как устройство на работу к новому работодателю, так и к тому, от которого уходит на пенсию.

Какие этапы нужно пройти гражданину, чтоб уйти на пенсию? Процедура следующая:

написать заявление с такой просьбой и подписать его у руководителя,

оформить приказ о соответствующем увольнении,

осуществить положенные выплаты и компенсации,

заполнить трудовую книжку.

Процедура является обязательной и требует четкого выполнения согласно законным нормативам. Рассмотрим каждый пункт подробнее.

Написание заявления

Первым шагом для оформления увольнения считается написание заявления. Сделать это допускается даже будучи в отпуске или на больничном. Также работник указывает любую дату увольнения, которую он желает, но не дольше 14 дней. Это значит, что здесь не предусмотрена двухнедельная отработка, а можно отказаться от своих трудовых обязанностей в тот же день.

Форма заявления законом не установлена, но структура обычно следующая:

шапка с указанием сведений руководителя и заявителя,

наименование документа,

текст заявления, где фиксируется дата и причина увольнения,

дата и подпись.

Работодатель не может отказаться принимать данное заявление. Если все же такая ситуация возникает, то его следует направить заказным письмом, после прибытия которого в организации оно засчитывается принятым.

Составление приказа

Обязательным документом, удостоверяющим факт расторжения договора при выходе на пенсию, является приказ. Его составление занимается отдел кадров. Хоть форма приказа была отменена, но чаще всего ею продолжают пользоваться.

В любом случае главное, чтобы документ содержал необходимые сведения, такие как:

дата составления и номер приказа,

сведения о договоре, подлежащем расторжению,

данные работника, занимаемая должность, которую он покидает,

ссылка на статью закона, дающую право уволиться на таких основаниях,

основания в виде предъявления заявления,

подписи сторон.

Важно отметить, что датой приказа должна быть та, которая указана в заявлении как дата увольнения сотрудника-пенсионера.

Оформление записи в трудовой книжке

Всю информацию в трудовой книжке записывают сотрудники кадрового отдела, включая не только факт увольнения, но и поощрения и взыскания. Они же и ставят печать, при отсутствии которой этим занимается непосредственный руководитель увольняющегося работника. Формулировка причины увольнения должна соответствовать той, которая прописана в приказе. В целом запись имеет следующий вид:

порядковый номер,

дата расторжения договора,

информация об увольнении с ссылкой на статью,

реквизиты приказа,

печать предприятия,

подписи руководителя и работника.

Заполнение обязательно должно быть правильным, поэтому лучше перепроверить правильность оформления. При наличии ошибки в дальнейшем могут возникать вопросы о начислении пенсии.

Расчет с пенсионером

Расчет с увольняющимся пенсионером производится на основе ст. 140 ТК РФ. Обязательны выплатам такие:

зарплата за время отработанное,

компенсация за отпуск, которым работник не воспользовался,

различные задолженности со стороны руководителя.

В качестве дополнительных выплат может выступать выходное пособие, однако оно не обязательно с точки зрения закона, а устанавливается внутренними документами организации.

Документооборот в организации

Правила оформления документов на предприятии в такой ситуации являются стандартными. Занимаются ими отдел кадров, бухгалтерия, которые должны:

зафиксировать информацию в личную карточку,

внести сведения в журнал учета движения трудовых книжек,

направить отчетность в Пенсионный фонд.

При необходимости в обязанности работника может входить предоставление обходного листа, предоставляемый кадровику. Работнику нужно ознакомиться с приказом и трудовой, после чего она вместе с остальными документами, находящимися у работодателя, выдается сотруднику. У него есть возможность также получить копию приказа.

Повторное увольнение на пенсию

Уволившись с работы в связи с выходом на пенсию, гражданину разрешается вновь устроиться работать, это право за ним и более закрепляется. При этом возникает вопрос, возможно ли при вторичном увольнении зафиксировать второй раз причину увольнения в качестве пенсионного возраста.

Запись в трудовой с указанием изложенной причины может быть зафиксирована только один раз. При повторном увольнении работнику следует указать другую причину, например, по собственному желанию или по договоренности. Важно отметить, что каким правом работник может воспользоваться в любой момент. То есть если при первом уходе была указана другая причина, то при последующих увольнениях можно единоразово указать данные сведения.

Досрочный выход на пенсию

В российском законодательстве указаны некоторые категории работников, способные уйти на пенсию раньше, недели 55 и 60 лет. Досрочный уход разрешен для следующих работников:

ставшие инвалидами в результате ранения при военных действиях,

работающие на Крайнем Севере,

многодетные матери (более 5 детей),

родитель ребенка-инвалида,

имеющие редкие заболевания или первую группу инвалидности по зрению,

работающие во вредных, опасных условиях, под землей,

балерины,

военнослужащие,

педагоги,

стюардессы,

медицинский персонал,

по сокращению штатов уволенные.

Таким образом, в установленном возрасте граждане вправе уволиться в связи с выходом на пенсию. Такое желание должно исходить исключительно от работника и дает ему определенные гарантии. При увольнении нужно соблюдать порядок, предписанный в законодательстве, иначе можно утратить право на получение пенсии.

Похожие записи