Увольнение по соглашению сторон, плюсы и минусы, компенсации

Дата обновления публикации: 25.11.2017

В российском законодательстве существуют несколько способов увольнения, одним из которых является по соглашению сторон. Как и другие варианты, он предусматривает определенные плюсы и минусы, предполагаемые для работника и работодателя. Для такого ухода с работы установлен порядок оформления документов, которого нужно строго придерживаться. Однако следует помнить, в этом случае нет обязательства выплат компенсации сотруднику, все зависит от договоренности. Все эти нюансы будут рассмотрены далее в статье.

Увольнение по соглашению сторон, плюсы и минусы, компенсации

Понятие увольнения по соглашению сторон

Наиболее демократичным способом увольнения является по договоренности сторон. Выявить инициативу для этого есть возможность и у сотрудника, и у работодателя, которые в конечном итоге приходят к определенному решению. Такая возможность указана в ст. 78 ТК РФ.

Разорвать договор таким образом можно в любое время. Причем для удовлетворения желаний обеих сторон можно составить письменное соглашение, где будут зафиксированы все требования в отношении друг друга. По закону обязательности в его оформлении нет, однако чтобы в дальнейшем не возникло конфликтов, рекомендовано все же его составить.

Важно отметить факт, что по соглашению сторон возможно осуществить увольнение беременной женщины, либо находящейся в декрете. Это главная особенность данного увольнения, которая не доступна при других способов, кроме ликвидации предприятия.






По инициативе работника какая процедура

Как уже говорилось, одним из инициаторов может выступить сам работник. При таком желании процедура увольнения довольно проста. Сотруднику необходимо написать заявление, где он предъявит свою просьбу об уходе, укажет дату события и все условия, который он желает, чтоб были выполнены. Последний пункт очень важен с точки зрения работника, поскольку таким образом он может получить определенные выгоды. Поэтому при незнании законных прав и возможных требований лучше обратиться к юристу за помощью.

Как стоит поступить работодателю

Процесс увольнения при изъявлении инициативы работодателя должен быть в следующем порядке:

работодатель пишет письмо работнику с указанием желаемых намерений,

в нем содержатся основания для такого действия,

указывается дата, когда будет считаться, что трудовой оговор расторгнут.

При несогласии сотрудника с условиями, которые были предъявлены работодателем в письме, он может написать ему ответное. Здесь нужно указать свои условия, которые работник желает получить. Однако лучшим решением будет договориться устно, выслушав предложения и пожелания друг друга, и в итоге составить соглашение, свидетельствующее о договоренности сторон. Пишется оно произвольно, но обязательно со следующей информацией:

сведения относительно договоренности, включая информирование о добровольном характере подписания,

реквизиты договора, который предполагается расторгнуть,

дата увольнения и соответственно последний рабочий день сотрудника, который устраивает обоих,

сумма компенсации, если таковая имеет место,

другие условия, о которых договорились,

подписи.

В конце документа подписи обеих сторон обязательны. Также необходимо поставить печать организации.

Ошибки работодателя

Несмотря на определенные правила составления соглашения некоторые работодатели допускают ошибки, которые зачастую являются намеренными. К ним относятся:

принуждение написать заявление работником, при том, что работодатель сам должен выполнить действия при возникновении желания расторгнуть договор,

желание изменить условия соглашения, не учитывая мнение работника,

отожествление увольнения по договоренности с уходом по собственному желанию.

Данные действия имеют незаконный характер, вследствие чего работодателю грозит штраф.

Преимущества такого увольнения

По соглашению увольнение имеет достаточно много преимуществ, которые позволяют остаться довольными и работодателю, и работнику. Плюсы здесь следующее:

возможность проявить инициативу любой из сторон,

причина увольнения не обязательна для огласки,

не предусмотрены сроки, за которые следует заранее предупредить об увольнении, как например за две недели по собственному желанию,

вероятность расторгнуть договор пока действует испытательный срок,

есть возможность согласовать все условия, выгодные для обеих сторон,

можно не заключать дополнительные соглашения, а обсудить условия в устном порядке,

запись в трудовой книжке о нем не имеет последствий для трудоустройства в дальнейшем,

при устройстве на новую работу за месяц непрерывность стажа не теряется,

пособие по безработице предусматривается в большем размере, нежели в других случаях.

Недостатки

Наряду с преимуществами выделяются и недостатки, которые по большей мере являются плюсами для работодателя. Они такие:

увольнение возможно при любых обстоятельствах, включая нахождение в отпуске, причем это относится и к декрету, на больничном, либо если сотрудница беременная,

профсоюзы не регулируют правомерность таких увольнений,

выплата компенсации не относится к числу обязательных платежей работнику,

после подписания передумать уже нельзя, только при условии согласия обеих сторон,

подобное действие не оспаривается в суде.

Ввиду таких минусов лучше не отказываться от оформления соглашения, поскольку оно дает гарантию выполнения условий, о которых стороны сумели договориться.

Выплата компенсации

В Трудовом кодексе РФ нет информации относительно обязательного порядка со стороны работодателя выплачивать компенсацию при увольнении таким способом. Это одно из условий, которое может быть выполнено при проведении переговоров между сотрудником и работодателем. Однако требовать работник это не вправе. В большинстве случаев получить компенсацию можно тогда, когда инициатива исходит от работодателя. А вот при инициативе сотрудника такое условие выполняется достаточно редко.

Однако по закону предусмотрены определенные выплаты, которые при любых обстоятельствах обязательны. Таковой является компенсация за неиспользованный отпуск. Она осуществляется только тогда, когда не все дни, предполагаемые для отдыха, были использованы. Также сюда относится начисление зарплаты, которая полагается за дни, когда работник выполнял свои обязанности. Оплата указанных сумм производится в день увольнения.

Если компенсация все же предусматривается, то в соглашении указывается ее размер и дата, когда ее должны выплатить. При этом указанная сумма подлежит налогообложению согласно всех требований, как и к другим выплатам.

Порядок оформления документов

Все документы, оформляемые при уходе по собственному желанию, составляются в том же порядке и по соглашению. Процедура следующая:

после составления соглашения нужно оформить приказ с указанием сведений об увольнении, он имеет форму Т-8,

приказ подписывается директором и увольняющимся работником,

в личной карточке указывается соответствующая запись,

делается запись в трудовой книжке,

выдача ее происходит под подпись,

начисляются все положенные выплаты и выдаются документы.

Увольнение льготных категорий

Здесь рассмотрим увольнение беременных женщин, которые имеют определенные льготы на работе, в том числе относительно увольнения. Расторгать трудовые отношения по договоренности в этом случае законодательством не запрещено. Главное чтобы при этом имелось согласие самой сотрудницы. При отказе уходить с работы у работодателя пропадают законные основания для увольнения. Но при этом сотруднице стоит в письменном виде его зафиксировать.

Права беременных женщин под защитой закона, а принуждение к увольнению является незаконным и грозит наступлению ответственности в сторону работодателя. Даже если соглашение было подписано, но есть доказательства принуждения, то его можно оспорить в суде, вследствие чего работодатель не только должен будет восстановить сотрудницу на работу, но и выплатить вынужденные прогулы, моральную компенсацию в связи с подобными обстоятельствами.

Таким образом, увольнение по соглашению сторон относится к одному из способов ухода с работы, при котором возможна инициатива любой из сторон. В такой ситуации условия расторжения договора следует зафиксировать в соглашении, чтобы в дальнейшем не возникло споров и конфликтов относительно их исполнения. Это относится и к выплате компенсации, которая по закону не принадлежит к обязательным платежам.

Похожие записи