Увольнение без отработки

Дата обновления публикации: 24.11.2017

Нанятый работник, который не желает больше работать на этом месте или под руководством конкретного руководителя, имеет право уволиться. Заставить его работать на прежнем месте не сможет никто, хотя при увольнении ему следует придерживаться определенных правил, прописанных в ТК РФ.

Увольнение без отработки

Сотрудник, собирающийся уволиться, обязан сообщить о своем решении. Гражданин подает работодателю заявление за 2 недели до обозначенной в нем даты, когда он в последний раз выйдет на работу. Этот двухнедельный срок называют обязательной отработкой.

Обязанность двухнедельной отработки

Обратимся к ст. 81 ТК РФ, в которой обозначены ситуации, позволяющие работнику избежать этой трудовой повинности.

1. Человека зачислили в ВУЗ. Нужно подтвердить, что он будет учиться именно на дневном отделении. Также поводом отказаться от отработки считается зачисление в другие образовательные учреждения подобного статуса, предоставляющие образование на уровне:






бакалавра,

магистра.

2. Сотрудник получил право выхода на пенсию, дальше трудиться не желает.

3. Работник нарушил:

локальные акты, обозначенные в договоре,

конкретные положения подписанной договоренности,

Трудовой кодекс РФ.

Учитываются ли индивидуальные обстоятельства?

Действительно, законодатели обозначили ряд причин, позволяющих покинуть прежнее некомфортное место работы, причем без отработки.

1. Работник вынужден переехать в местность, что удалена от прежнего места проживания и работы.

2. Другой супруг получил возможность трудиться за границей.

3. Состояние здоровья требует:

переехать в местность с благоприятным для этого человека климатом,

покинуть именно эту местность (или же предприятие), где его здоровье заметно ухудшается.

4. Приходится бросить работу ради осуществления ухода:

за ребенком (подтверждена инвалидность),

за очень больным домочадцем,

за малолетним воспитанником (до достижения 14 лет).

5. Без отработки увольняются:

работающие пенсионеры,

беременные.

Методика увольнения без двухнедельной отработки, через 3 дня

Есть статьи в законодательстве, предоставляющие возможность уволиться после трехдневной отработки.

1. Испытательный срок не закончился (ст. 71).

2. Трудовой контракт заключался на двухмесячный срок или меньший период (ст. 292).

3. Работник занимался сезонным трудом (ст. 296). Он вправе уволиться, если пожелает, после трехдневной отработки. При этом его работодатель, желающий разорвать договор, обязан оповестить задействованного человека за неделю. Тот фактор, что нанятый человек считается именно сезонным работником, должен быть обозначен в договоре.

Подача заявления

1. Работник пишет заявление, предоставляет его в отдел кадров, требует зафиксировать факт подачи в журнале.

2. В этом заявлении он высказывает пожелание быть уволенным именно без отработки.

3. Обозначается уважительная причина.

4. Предоставляются документальные доказательства возникновения негативных обстоятельств, требующих срочного увольнения:

медицинские справки,

документы о выписке и пр.

5. В течение 1 рабочего дня сотрудник получает:

расчет полный, окончательный,

трудовую книжку.

6. В случае выражения работодателем несогласия на увольнение своего сотрудника тот может защитить свои права:

в трудовой комиссии,

в суде.

После этого стоит добиваться компенсаций за вынужденное незаконное удерживание.

Обязательства работника, собирающегося уволиться в срочном порядке

1. Работодателя нужно предупредить.

2. Работник забирает свои:

трудовую книжку,

причитающиеся деньги.

Производятся выплаты:

за фактически отработанный период,

за полагающийся отпуск (компенсация той части отпуска, которая соответствует отработанному периоду),

компенсационных пособий, если таковые обозначены в договоре.

Увольнение без какой-либо отработки

1. Стороны могут изначально договориться по этому поводу, включить данное условие в договор (ст. 77).

2. Если сотрудник поступил в ВУЗ, он прекращает трудовую деятельность автоматически, с 1 сентября. Однако он вправе подать заявление в средине лета, после успешной сдачи экзаменов, и спокойно уволиться после двухнедельной отработки.

3. Будущему пенсионеру следует заблаговременно подать заявление, так как возрастной предел не является стопроцентным основанием для того, чтобы тут же безнаказанно покинуть рабочее место.

4. Руководитель предприятия:

превышает должностные полномочия,

бранится нецензурно,

оскорбляет работников другими способами.

5. Заработная плата, другие начисления (больничные, отпускные и пр.) выплачиваются с задержкой.

6. Работодатель не оснастил рабочее место подобающим образом, так что выполнение работником взятых обязательств или невозможно, или затруднено, или небезопасно.

Особые обстоятельства: нюансы такого увольнения

В случае возникновения каких-то личных причин лучше спокойно обсудить вопрос увольнения с руководителем, предоставить ему документальные подтверждения того, что вы не сможете отработать положенных 2 недели.

1. Даже если супруг не переведен в другой регион, а только отправлен в длительную командировку, все равно этот фактор становится поводом для увольнения другого супруга. Ведь тогда придется переезжать всей семье.

2. Если здоровье сотрудника внезапно ухудшилось, тогда работодатель сам должен быть заинтересован в скорейшем его увольнении. Во-первых, такой работник не сможет полноценно исполнять обязанности, во-вторых, еще не известно, по какой причине его здоровье ухудшилось, может быть из-за неподобающих условий работы. Конечно, работодатель вправе потребовать от увольняющегося предоставления медицинского документа, но он очень рискует!

3. Семья может распасться, и супруг, который раньше много времени уделял работе, будет вынужден присматривать за малолетним ребенком.

4. Удастся уволиться без отработки, если в семье воспитывается не менее 3-х детей:

пока не получивших паспорта,

более старшего возраста, обучающихся в ВУЗе до его окончания.

5. Потребность в присмотре за инвалидом (любым домочадцем), имеющим 1 группу, дает право на срочное увольнение.

6. Беременность женщины в первом триместре может сорваться из-за сложных условий работы. Увольнение – идеальный выход, однако нужно предъявить работодателю справку, взятую в женской консультации. Обычно работодатель самостоятельно ищет повод для увольнения таких работниц, так как добровольный уход с предприятия беременной женщины снижает его финансовые обязательства перед ней.

Увольнение без отработки, инициированное работодателем

Если работник был задержан сотрудниками МВД, тогда нельзя считать его отсутствие на работе умышленными прогулами, так что уволить его по ст. 81 ТК работодатель не вправе. И все же невозможность выполнения работником своих задач служит обоснованным поводом для его увольнения.

Также работодатель вправе уволить нанятого сотрудника в следующих случаях.

1. ИП прекратило деятельность, закрылось. Организация также может пройти стадию ликвидации.

2. Сокращение штатов – повод для увольнения работника без отработки. Однако такого сотрудника следует предупредить заранее.

3. Проверяющие органы зафиксировали:

несоответствие занимаемой должности,

недостаточную квалификацию работника.

4. Если на работника неоднократно возлагались дисциплинарные взыскания, в очередной раз его могут не допустить к выполнению обязанностей и уволить.

5. Половину рабочего дня (4 часа) работника не видели на его рабочем месте.

6. Работник игнорировал правила охраны труда.

7. Ответственное лицо:

не прошло аттестацию,

приняло необоснованное решение, после чего пострадали люди и имущество,

совершило аморальный поступок, хотя не имело права так поступать, занимая эту должность.

Тогда сотрудника могут тут же уволить без требования отработки или же перевести на другую, менее ответственную должность, соответствующую его квалификации, моральным принципам.

Не хотите отрабатывать, тогда берите отпуск!

Наиболее удобным вариантом увольнения, чтобы при этом не пришлось отрабатывать две недели, признается оформление отпуска. Обязательное условие: увольняющийся берет пока что неиспользованный отпуск.

Сотрудник уходит в запланированный отпуск или суммирует отгулы. Далее он пишет заявление об увольнении. Проходят 2 недели, и когда этот человек возвращается на производство, он уже считается уволенным. Остается забрать документы и получить причитающиеся деньги. Последний отпускной день день увольнения.

Лучше мирно договориться с работодателем и уволиться без эксцессов и негативных записей. Новый работодатель, когда придется устраиваться на работу в другом месте, постарается узнать причину прежнего увольнения.

Похожие записи