Приказ о приеме на работу ИП

Дата обновления публикации: 25.11.2017

Индивидуальное предпринимательство, согласно текущему законодательству, подразумевает ведение коммерческой деятельности лицом, которое по тем или иным причинам не желает создавать юридическое лицо. Однако этот факт не отменяет того, что частник имеет возможность полноправно принимать на работу иные лица на вакантные должности в порядке, установленном законом. Разумеется, при принятии сотрудника необходимо все официально оформить, дабы в случае проведении государственной проверки на предпринимателя не были наложены санкции и штрафы. Главенствующим документом, который регламентирует положения при принятии на работу физического лица, является приказ о найме работника, составляемый на данный момент по бланку T-1.

Сведения, необходимые к внесению.

Благодаря интернету, вы в свободном доступе можете отыскать и загрузить себе на устройство бланк приказа о найме T-1, после чего его следует заполнить некоторыми обязательными данными. Перечень информации приблизительно таков:

Приказ о приеме на работу ИП

1. Фамилия, имя и отчество будущего сотрудника,

2. Должность, на которую происходит трудоустройство,

3. Денежный оклад,






4. Номер договора о трудоустройстве,

5. Испытательный срок (если устанавливается),

6. Сроки действия приказа.

Основанием для вынесения подобного приказа предпринимателем является трудовой договор, заранее заключенный с будущим работником. Необходимо отметить, что обязательным аспектом также является и наличие подписей индивидуального предпринимателя и сотрудника, которые подтверждают взаимное согласие обеих сторон.

Другие положения.

Приказ о найме должен быть сохранен, а копия с мокрой печатью может быть выдана предпринимателем соискателю. Немаловажным является и тот факт, что работник, получивший копию приказа в трехдневный срок, обязан поставить подпись о вручении ему таковой. Казалось бы, подобные мелочи не столь важны, однако именно они порой оказывают ключевое влияние в юридических спорах. Помимо этого, при официальном трудоустройстве соискателю, сразу же после оформления его на должность, в обязательном порядке будет внесена запись в трудовую книжку на основании приказа по бланку T-1. В действительности, кадровый учет сегодня не вызывает каких-либо затруднений, поскольку вся важная документация находится в интернете, скачать которую можно в несколько кликов мышью за пару минут. Стоит упомянуть те бумаги, которые требуется предоставить нанимателю при желании получить должность в индивидуальном предпринимательстве:

1. Паспорт,

2. Идентификационный код,

3. Трудовую книжку,

4. Документ об образовании,

5. Заключение медицинской комиссии,

6. Справка о несудимости.

Возможно, понадобятся еще какие-либо документы в индивидуальном порядке, однако об их предоставлении работодатель, либо уполномоченное лицо обязано предупредить соискателя своевременно.

Похожие записи