Как заключить трудовой договор по совместительству

Дата обновления публикации: 25.11.2017

В поисках дополнительного заработка люди часто прибегают к работе по совместительству. Такое трудоустройство выгодно для работника, так как позволяет больше заработать, так и для работодателя, которому нужен сотрудник с частичной занятостью. Однако не для всех категорий граждан доступна такая работа. К тому этот вид труда регулируется законодательством и требует правильного оформления, при этом имея некие особенности в оплате и продолжительности работы. Именно эти все нюансы и будут описаны в статье подробно.

Как заключить трудовой договор по совместительству

Понятие совместительства

Значение понятия совместительство определено в ст. 282 ТК РФ, а вот признаки его зафиксированы в ст. 60.1. Под ним понимается такая трудовая деятельность, которая выполняется за пределами времени основной работы. При этом имеются определенные критерии, которые обязательны при обозначении этого понятия. Они следующие:

предусматривается оплата труда,

заключается трудовой договор,

выполнение обязанностей происходит до или после основной деятельности, либо в выходные дни.






Помимо этого при совместительстве наблюдается ограничение рабочего времени. Следуя из указанного, работник может трудиться только половину нормы, которая должна быть для определенной категории. То есть если при пятидневном труде количество часов составляет 8, то совместителю разрешено работать 4 часа в день. Полный рабочий день допускается лишь в выходные, однако суммарное месячное время не должно быть больше половины. Интересно, что количество трудоустройство по совместительство законом не ограничено.

Какие бывают виды совместительства

По Трудовому кодексу устанавливается только два вида совместительства: внутреннее и внешнее. Использовать их можно одновременно, ограничений закон не устанавливает.

Внутреннее совместительство – работа у того же работодателя, у которого работник трудоустроен на основную должность. Однако здесь потребуется новый трудовой договор, в котором будут прописаны все обязанности, которые выполняет совместитель. Обязательным условием является отличное время работы, учитывая выполнение основной деятельности.

Работать так достаточно удобно, так как не требуется затрачивать время на дорогу в другую организацию. К тому же многие документы у работодателя уже есть и не нужно их еще раз предоставлять при оформлении. Вдобавок так не возникает сложностей с учетом рабочего времени.

Внешнее совместительство имеет такие условия труда с отличительной чертой в том, что заключение договора осуществляется с другим работодателем и предприятие предусматривается иное. Порядок оплаты в обоих случаях идентичный, однако установлены нюансы в предоставлении отпуска, о чем будет говориться немного позже.

Кто не может быть совместителем

Стать совместителям могут далеко не все граждане. Закон устанавливает определенные ограничения для следующих категорий:

лица, не имеющие возраста 18 лет,

работники на участках, связанных с опасными, вредными условиями труда,

лица, обязанностями которых является управление транспортным средством,

лица, работающие в государственных структурах, госслужащие,

сотрудники, относящиеся к военной службе и правоохранительным органам,

служащие, работающие в органах местного самоуправления,

нотариусы, адвокаты.

Заключение договоров с такими гражданами является незаконным и ведет к административной ответственности работодателя. К тому же и сам договор здесь не считается действительным.

Оплата труда совместителей

Совместитель относится к числу работников организации и имеет идентичные права относительно оплаты труда. Разница заключается лишь в неполном рабочем дне. Следовательно, все надбавки, премии, коэффициенты и доплаты предусмотрены тоже.

Начисление зарплаты происходит в соответствии со ст. 285. Обычно ее расчет происходи на основе часов, которые сотрудником были отработаны. Возможно, еще оплачивать за количество произведенной продукции или проданного товара, объему предоставленных услуг. Оклад устанавливается крайне редко и то он должен быть меньше, чем у сотрудников, работающих полный день, поскольку условия должны быть одинаковыми. Исключение допускается только для совместителей, имеющих квалификацию выше и большую работоспособность. Это обязательно должно прописываться в трудовом договоре во избежание нарушения законодательства.

Дата выплаты зарплаты совместителем должна совпадать с выплатами основным сотрудникам. Причем если она разделена на аванс и собственно зарплату, то и по совместительству все осуществляется точно так же.

Стоит также рассмотреть вопрос о минимальной зарплате. МРОТ предусмотрен и для совместителей, причем основывается на отработанном времени сотрудником. Если количество часов равно половине положенного, то и МРОТ допустим в два раза меньше, чем за полный рабочий день.

Нюансы получения отпуска

Права относительно отпуска являются идентичными, как для основного персонала. Все нюансы зафиксированы в ст. 286 ТК РФ. Он также считается ежегодным и должен соответствующим образом оплачиваться. Предоставление его предусматривается в то же время, что и на основной должности. При этом важно понимать, что продолжительность его такая же, несмотря на меньшее отработанное время за месяц.

Бывают случаи, что на основной работе предлагается большее количество дней отпуска. В таком случае отдых совместителя продлевается в виде отпуска за свой счет и все равно остается идентичный по продолжительности.

Необходимые для оформления документы

Чтобы оформить трудовой договор, работодателю понадобятся определенные документы со стороны трудоустраивающегося работника. Они такие:

паспорт или заменяющий его документ,

документы об образование, к примеру, сертификат, диплом,

документы о наличии определенной квалификации и уровня подготовки,

дополнительные документы, предусмотренные для конкретной должности индивидуально.

Важно отметить, что при внутреннем совместительстве предоставление документации может не понадобиться, поскольку у работодателя и так имеются такие сведения. Исключения могут быть тогда, когда новая должность требует дополнительных умений, необходимых подтверждения иными документами, например, диплом о втором образовании.

Структура договора

Трудовой договор не имеет законодательно установленной формы, которая обязательно исполнить. Поэтому разрабатывается он на предприятии самостоятельно, с учетом такой информации:

номер и дата,

место подписания, обычно населенный пункт,

сведения о работодателе, включая ФИО, должность, название организации,

информация о сотруднике, такая как ФИО, адрес проживания, контакты,

предмер договора, то есть взаимоотношения сторон, указание факта совместительства,

указание должности сотрудника, подразделения, где будет проходить его работа,

сроки действия документа, дата, с которой он имеет силу,

обязанности работника, предусматриваемые определенной должностью,

его права, включая получение зарплаты и отпуска,

права и обязанности работодателя,

условия, которые допускают расторжение договора,

порядок начисления зарплаты и ее размер,

информация о предоставлении отпуска,

указание графика работы,

ответственность сторон.

Помимо этого в нем могут указываться различные премии и надбавки, если такие имеют место при осуществлении обязанностей. Также может быть пункт о сверхурочной работе, если таковая возможна для установленной должности совместителя. Завершающим этапом оформления документа являются подписи сторон, их реквизиты. Работодатель обязывается поставить печать организации.

Заполнение трудовой книжки

Важным нюансом считается заполнение трудовой книжки, поскольку после трудоустройства на основную должность она остается на хранении у работодателя. Обязанности внесения сведений о совместительстве нет, поэтому работник сам решает нужно ли ему это.

Проще всего процедура происходит при внутреннем совместительстве, так как работа осуществляется на одном предприятии и вся информация, включая саму трудовую, находится у одного работодателя. В связи с этим кадровая служба по просьбе работника фиксирует данные.

По-другому обстоят дела при внешнем совместительстве. Запись также вносит работодатель по основному месту работы. Для осуществления процедуры ему нужно предоставить документы с места совместительства, а именно копия приказа, справка и выписка с приказа. Они обязательно заверяются работодателем, который их выдает.

Таким образом, совместительство являет собой дополнительную работу, не связанную с основным местом. Требует оно правильного оформления документации, основой которой считается отдельный трудовой договор.

Похожие записи