Форма приказа о назначении директора

Дата обновления публикации: 25.11.2017

Директор – одно из основных лиц каждого предприятия. Несмотря на то, что человек занимает высокий пост и специализируется на решении большей части важных вопросов, по сути он является таким же сотрудником, что и все другие. Его трудоустройство происходит по базовым правилам, однако имеет ряд особенностей. В соответствии с законом любой специалист принимается на работу после составления приказа, разработанного с учетом условий оформленного трудового соглашения. Таким образом, прежде всего подписывается контракт о сотрудничестве, и уже после на его основании составляется распоряжение.

Форма приказа о назначении директора

Ни один директор фирмы не имеет право выполнять свои обязанности без наличия документа, свидетельствующего о его назначении. Главная функция приказа заключается в информировании надзорных госструктур и персонала компании о том, что данный человек занял пост главы.

Распоряжение о назначении руководителя один из базовых документов предприятия. При оформлении соглашений юридические лица просят предоставить в качестве доказательства существования компании копии учредительных бумаг и данный приказ.

Обычно приказ составляется на официальном бланке фирмы, где указывается ее полное наименование, адрес, данные о регистрации.

Если назначение проводится одновременно с открытием новой фирмы, то в распоряжении отмечается лишь название компании, поскольку иных данных нет. Самое главное не допускать путаницы и грамотно изложить информацию, чтобы в будущем у надзорных организаций не возникало никаких вопросов.






Основные пункты бланка:

Точное название компании

Наименование города

Дата составления

Текстовая часть

Должность

Ф.И.О директора

Подпись президента

Печать компании.

При подготовке документа не нужно в деталях прописывать каждый пункт, достаточно отобразить самую основную информацию. Никаких специальных форм для него не существует, он может составляться в любом виде. Самое важное, чтобы вся информация в нем соответствовала действительным фактам.

В отличие от иных документов о приеме работника, в этом не вносятся сведения о заработной плате и прочие стандартные данные. Это обусловлено тем, что решение о назначении – это открытая информация, все остальное является коммерческой тайной предприятия. А потому они указываются лишь в трудовом соглашении.

Приказ подписывается президентом организации. Затем документ фиксируют в регистрационной книге и присваивают ему персональный номер. Срок его хранения насчитывает 75 лет. Распоряжение оставляется на бланке учреждения. Также в настоящее время его форму можно взять из глобальной сети.

Похожие записи